Videncenter for Synshandicap

Synshandicap nr. 2, Juni 2000

Til publikationens forside.  Til publikationens indholdsfortegnelse  Til forrige side  Til næste side

“Bryd grænser” – et EU-baseret arbejdsmarkedsprojekt i Århus Amt

Hurtig indsats og koordinering er nøgleord, når man skal beskrive en vellykket rehabiliteringsindsats. Hvis man får en alvorlig synsnedsættelse, der truer ens uddannelses- eller jobmuligheder, så er en vigtig del af grundlaget for hele ens liv truet. I en sådan situation er det afgørende, at man oplever, at man hurtigt får konkret hjælp til at komme videre.

Lang ventetid kan betyde, at man opgiver håbet om at komme i gang – eller om at fastholde det, man var i gang med. Og det er skæbnesvangert, da stærk motivation er en forudsætning for en vellykket overgang til et nyt, aktivt liv.

Hurtig indsats og koordinering er da også centrale kvalitetsmål for alle, der arbejder med rehabilitering. Det er imidlertid ikke altid, det lykkes tilfredsstillende, hvilket blandt andet fremgår af talrige personlige beretninger fra personer, der enten har givet op eller har været tæt på det. Mange oplever, at det går for langsomt, og at de selv har måttet fungere som koordinator for de instanser og personer, der har været involveret i deres sag – det kan fx være optiker, Arbejdsformidling, kommunal sagsbehandler, amtets synsrådgivning m.fl.

“Bryd grænser”

Med tilskud af EU-midler har Århus Amt afprøvet en model for en styrket indsats på området. Projektet, “Bryd grænser”, er netop afsluttet og blev præsenteret den 7. juni 2000.

Kernen i projektet var et tæt og målrettet samarbejde mellem Synscentralen og Revalideringscenter Nord. Ved præsentationen fortalte to af projektdeltagerne om deres personlige erfaringer i forbindelse med hhv. jobfastholdelse og udarbejdelse af uddannelsesplan. Begge roste indsatsen meget og fortalte, at de hele vejen havde oplevet af at få kompetent og engageret hjælp til at finde frem til egne ønsker og muligheder og til at realisere dem i praksis.

Hurtig og individuel indsats

Figur fra den håndbog, der er udgivet fra projektet. Figuren illustrerer de faglige baglande, som hhv. den synsfaglige medarbejder og den revaliderings-faglige medarbejder har at trække på. Dertil kommer (i højre og venstre side) yderligere tilbud, som kan trækkes ind efter behov. Et centralt punkt er, at koordineringen forestås af synskonsulent og revalideringskonsulent – ikke af brugeren!Karakteristisk for indsatsen var dels, at indsatsen skete meget hurtigt, så man ikke mistede fornemmelsen af fremdrift, dels at det hele blev effektivt koordineret af en medarbejder fra enten synscentralen eller revalideringscentret. Endvidere var der tale om individuelt tilrettelagte forløb. Ved at spørge de potentielle brugere fandt man i projektet ud af, at det ikke var kurser, der var brug for. Mange havde taget det ene kursus efter det andet uden tilsyneladende at komme nærmere på et reelt job. Kurserne i sig selv kan være udmærkede, og de kan også indgå i de individuelt planlagte forløb, men der var især brug for en skræddersyet indsats for den enkelte.

En af fordelene ved den amtslige indsats er, at den geografisk er tæt på den enkelte. Det har både den fordel, at mange ser det som mere overkommeligt at modtage rådgivning i eget amt, og at rådgivningen er tættere på de virksomheder og uddannelsessteder, der skal samarbejdes med. Både Synscentralen og Revacenter Nord understregede dog, at der også er brug for den landsdækkende indsats fra Instituttet for Blinde og Svagsynede (IBS), idet amterne ikke kan løse alle opgaver selv. IBS har også været inddraget i nogle af de sager, som er indgik i projektet.

Fremtiden?

Projektet er som nævnt afsluttet, og siden 1. september ’99 har Århus Amt henvist klienter til Instituttet for Blinde og Svagsynede. Projektpartnerne arbejder dog på at sikre opgraderingen af den lokale indsats fremover; der ventes en afklaring i løbet af sommeren.

At der er brug for en styrket indsats, demonstreres blandt andet af en helt ny undersøgelse, som Dansk Blindesamfunds arbejdsmarkedskonsulent Jan Fristrup har foretaget. Undersøgelsen har involveret 96% af Dansk Blindesamfunds medlemmer mellem 18 og 60 år. Undersøgelsen viser blandt andet, at kun ca. 10% af de 18 til 60-årige er i beskæftigelse på almindelige vilkår. Ca. to tredjedele af dem modtager pension og har ikke anden beskæftigelse. Rapport fra denne undersøgelse offentliggøres senere på året og vil så kunne fås hos Dansk Blindesamfund.

Publikationer fra projektet

Som afrapportering fra projektet er der udgivet en håndbog på dansk, der beskriver den model, der er benyttet i projektet. Der er også udgivet en evalueringsrapport på dansk om den danske del af projektet. Endelig er der udgivet en engelsksproget projektrapport, som sammenfatter projektforløb og erfaringer fra alle fem deltagerlande (DK, Frankrig, Irland, Italien og Storbritannien) Rapporten indeholder også en kort beskrivelse af revalideringssystemer og -praksis i de fem lande.

Forsiden af Innovative European Employment PartnershipsProjektrapporten fås hos Synscentralen (på engelsk eller fransk) eller hentes på Internettet: www.aaa.dk/jobvision. På Internettet findes de danske afsnit desuden på dansk.
Forsiden af EvalueringsrapportenEvalueringsrapport kan bestilles på tryk, lydbånd eller diskette hos Århus Amts Synscentral, Barthsgade 1, 8200 Århus N, fon: 87 39 21 00.
Forsiden af HåndbogenHåndbog kan bestilles på tryk, lydbånd eller diskette hos Århus Amts Synscentral, Barthsgade 1, 8200 Århus N, fon: 87 39 21 00.

Dorte Herholdt Silver


Til sidens top

Til publikationens forside.  Til publikationens indholdsfortegnelse  Til forrige side  Til næste side

Denne side indgår i publikationen "Synshandicap nr. 2, Juni 2000" som kapitel 6 af 12

Publikationen kan findes på adressen http://www.visinfo.dk/forlag/online/nyhedsbreve/NYH022000/index.htm
© Videncenter for Synshandicap 2004